CHALLENGE
LEADERSHIP
CHECKIN
Wir wissen: Ihre Zeit ist kostbar.
Bevor Sie sich in den Details unserer Leistungen verlieren, finden Sie anhand von einigen Leitfragen ganz einfach heraus, ob wir die richtigen für Sie sind:
»Sie haben tolle Mitarbeitende und wollen, dass dies so bleibt«
Sie müssen jedoch immer mehr bieten, um attraktiver als ihr Wettbewerb zu sein?
»Der Fachkräftemangel bedroht Ihre Wertschöpfung«
Geeignete Bewerber finden nur zögerlich den Weg in Ihre Organisation?
»Die planbare Verfügbarkeit der Mitarbeitenden nimmt ab «
Ausfälle sind auf hohem Niveau oder nehmen kontinuierlich zu?
»Projekte überschreiten erheblich die Planung«
Zeit- und Kostenziele werden gerissen – oder Projekte scheitern ganz?
»Mitarbeitende verlassen Ihre Organisation«
Die Fluktuationsrate steigt – auch bei langjährigen Mitarbeitenden?
»Die Einhaltung von Unternehmensprozessen leidet«
Mitarbeitende sind kreative Wegfinder oder immer wieder mit der Klärung von Zuständigkeiten beschäftigt?
Die Frage ist
nicht ob,
sondern wann …
Die steigende Komplexität in der Geschäftswelt beeinflusst die Struktur und den Erfolg von Organisationen massiv. Was gestern noch funktionierte, ist heute oft unzureichend oder steht sogar zur Diskussion. Was also tun, wenn ein „weiter wie bisher“ keine Option mehr ist?
Zwei entscheidende Bereiche für nachhaltigen Erfolg:
Führungskräfteentwicklung und Organisationsentwicklung.
Ein maßgeschneidertes Angebot in diesen Bereichen stärkt Führungskräfte, verbessert die Unternehmenskultur, erleichtert Anpassungen an Veränderungen und legt den Grundstein für langfristigen Erfolg.
Konkret heißt das:
Erhöhung der Mitarbeiterbindung und -motivation, Erfolg beim Recruiting, zuverlässige Prozesse und erfolgreiche Projektabschlüsse – all das führt zu einer Steigerung des Unternehmenserfolgs.
Sie denken über agile Arbeitsmethoden und New Work nach? Eine fundierte Analyse des Status Quo sowie eine sorgfältige Vorbereitung und Planung sind der Schlüssel zu nachhaltigen Veränderungen. Diese Prozesse gehen oft mit kulturellen Anpassungen und Veränderungen in Führung, Management und Kommunikation einher. Der Erfolg hängt maßgeblich von der Unterstützung Ihrer Mitarbeitenden ab.
Aktuelle
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Positive Führung: Mehr als nur ein Trend?
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