CHALLENGE
LEADERSHIP
CHECKIN
Wir wissen: Ihre Zeit ist kostbar.
Bevor Sie sich in den Details unserer Leistungen verlieren, finden Sie anhand von einigen Leitfragen ganz einfach heraus, ob wir die richtigen für Sie sind:
»Sie haben tolle Mitarbeitende und wollen, dass dies so bleibt«
Sie müssen jedoch immer mehr bieten, um attraktiver als ihr Wettbewerb zu sein?
»Der Fachkräftemangel bedroht Ihre Wertschöpfung«
Geeignete Bewerber finden nur zögerlich den Weg in Ihre Organisation?
»Die planbare Verfügbarkeit der Mitarbeitenden nimmt ab «
Ausfälle sind auf hohem Niveau oder nehmen kontinuierlich zu?
»Projekte überschreiten erheblich die Planung«
Zeit- und Kostenziele werden gerissen – oder Projekte scheitern ganz?
»Mitarbeitende verlassen Ihre Organisation«
Die Fluktuationsrate steigt – auch bei langjährigen Mitarbeitenden?
»Die Einhaltung von Unternehmensprozessen leidet«
Mitarbeitende sind kreative Wegfinder oder immer wieder mit der Klärung von Zuständigkeiten beschäftigt?
Die Frage ist
nicht ob,
sondern wann …
Die steigende Komplexität in der Geschäftswelt beeinflusst die Struktur und den Erfolg von Organisationen massiv. Was gestern noch funktionierte, ist heute oft unzureichend oder steht sogar zur Diskussion. Was also tun, wenn ein „weiter wie bisher“ keine Option mehr ist?
Zwei entscheidende Bereiche für nachhaltigen Erfolg:
Führungskräfteentwicklung und Organisationsentwicklung.
Ein maßgeschneidertes Angebot in diesen Bereichen stärkt Führungskräfte, verbessert die Unternehmenskultur, erleichtert Anpassungen an Veränderungen und legt den Grundstein für langfristigen Erfolg.
Konkret heißt das:
Erhöhung der Mitarbeiterbindung und -motivation, Erfolg beim Recruiting, zuverlässige Prozesse und erfolgreiche Projektabschlüsse – all das führt zu einer Steigerung des Unternehmenserfolgs.
Sie denken über agile Arbeitsmethoden und New Work nach? Eine fundierte Analyse des Status Quo sowie eine sorgfältige Vorbereitung und Planung sind der Schlüssel zu nachhaltigen Veränderungen. Diese Prozesse gehen oft mit kulturellen Anpassungen und Veränderungen in Führung, Management und Kommunikation einher. Der Erfolg hängt maßgeblich von der Unterstützung Ihrer Mitarbeitenden ab.
Aktuelle
News
In diesem Bereich finden Sie alle interessanten News rund um unser Unternehmen und unser Angebot.
Anstoß für Selbstreflexion und dem Aufdecken individueller Entwicklungsfelder
Liebe Besucherin, lieber Besucher, Im Coaching geht es darum, individuelle Stärken zu erkennen, Herausforderungen gezielt anzugehen und Potenziale zu entfalten. Doch wie startet man am besten? Eine fundierte Grundlage ist entscheidend – und genau hier setzt der[...]
Vorbildfunktion Chef: Warum es zählt
Liebe Besucherin, lieber Besucher, Authentizität ist heute mehr denn je eine zentrale Eigenschaft, die eine erfolgreiche Führungskraft ausmacht. Doch gerade CEOs und leitende Personen vergessen im stressigen Alltag oft, wie stark ihr Verhalten die Unternehmenskultur beeinflusst. Ein[...]
Wenn sich Führung nicht mehr stimmig anfühlt
Liebe Besucherinnen und Besucher, manchmal spürst du es zuerst intuitiv – ein Ziehen im Bauch, welches sich nicht ignorieren lässt. Die Gespräche laufen ins Leere, das Team wirkt distanziert, und trotz aller Mühe bleiben die erhofften Ergebnisse[...]
Für Interessierte und Skeptiker: Die Wissenschaft hinter Positiver Führung
Liebe Besucherinnen und Besucher, ist das mit der "Positiven Führung" nicht schon wieder so eine Leadership-Modeerscheinung, wie es sie seit Jahrzehnten recht regelmäßig gibt? Rübergeschwappt aus den USA, stark angepriesen und dann vielleicht doch wieder nur ein[...]
Positive Führung ist gerade in guten Zeiten wichtig
Liebe Besucherinnen und Besucher, das Geschäft läuft, die Kunden sind zufrieden, die Mitarbeitenden auch...also alles rund, könnte man meinen. Viele Organisationen sehen in den guten Zeiten keinen Bedarf, ihre Führungskultur und die Begeisterung und Loyalität der Mitarbeitenden[...]
Empathie als Führungskompetenz
Liebe Besucherinnen und Besucher, menschliches Einfühlungsvermögen bestimmt unser Zusammenleben, indem es uns ermöglicht, die Gefühle und Perspektiven anderer nachzuvollziehen. So schafft es tiefere Verbindungen und Beziehungen. Es fördert aber auch Mitgefühl und Verständnis, wodurch wir harmonischer zusammenleben[...]
Die Rolle von Vertrauen in der Positiven Führung
Liebe Besucherinnen und Besucher, wo wären wir Menschen, wenn wir uns nicht mehr vertrauen könnten. Überlege dir mal, wo dir ganz selbstverständlich Vertrauen geschenkt wird ... ob bei der Nutzung der S- oder U-Bahn, den Selbstbezahlkassen im[...]
Die 5 Prinzipien der Positiven Führung
Liebe Besucherinnen und Besucher, Positive Führung kann helfen, dass Führungskräfte den Anforderungen an sich und ihre Organisation gerecht werden. Die Grundlage sind einige Prinzipien, die wir in diesem Artikel näher beleuchten wollen. Viel Spaß beim Lesen! [...]
Positive Führung: Mehr als nur ein Trend?
Liebe Besucherinnen und Besucher, Positive Führung, auch bekannt als Positive Leadership, ist weit mehr als ein kurzfristiger Hype. Es ist eine tiefgreifende, wertschätzende Art der Führung, die das Beste in Menschen zum Vorschein bringt und den Unternehmenserfolg nachhaltig[...]
Die neue Ära von Challenge Leadership – Unsere Website ist live!
Liebe Besucherinnen und Besucher, heute ist ein besonderer Tag für mich und das gesamte Challenge Leadership-Team: Unsere neue Website ist endlich online! Es ist nicht nur eine Plattform, sondern das Herzstück unserer Vision, die Arbeitswelt menschlicher, erfolgreicher[...]
