Oft sind die Folgen schlechter Führung nicht sofort sichtbar – doch sie wirken sich massiv auf den Unternehmenserfolg aus. Hier sind einige der größten Kostenfallen:

• Produktivitätsverlust: Mitarbeitende, die unter schlechter Führung leiden, sind demotiviert und arbeiten weniger effizient.
• Hohe Fluktuation: Kündigungen aufgrund toxischer Führung verursachen immense Kosten für Recruiting, Einarbeitung und den Wissensverlust.
• Krankheitsquote und Burnout: Psychische Belastungen durch destruktive Führung führen zu einem Anstieg von Krankheitstagen und langfristigen Ausfällen.
• Schlechte Reputation: Unternehmen mit negativer Führungskultur haben es schwer, neue Talente zu gewinnen.

Schlechte Führung zeigt sich oft in verschiedenen Verhaltensweisen. Hier sind einige der häufigsten Anzeichen:

• Mikromanagement: Führungskräfte vertrauen ihren Teams nicht und kontrollieren jeden Schritt.
• Mangelnde Wertschätzung: Fehlendes Lob und Anerkennung senken die Motivation und das Engagement.
• Fehlende Vision und Orientierung: Unklare Ziele und mangelnde Strategie verunsichern Mitarbeitende und bremsen Innovationen.
• Unfairness und fehlende Transparenz: Bevorzugung einzelner Mitarbeitender oder willkürliche Entscheidungen sorgen für Unzufriedenheit.

Unternehmen, die unter schlechter Führung leiden, zahlen einen hohen Preis. Studien zeigen, dass die Kosten für Fluktuation, Fehlzeiten und gesunkene Produktivität jährlich Millionen betragen können. Ein Vergleich zwischen Unternehmen mit starker und schwacher Führungskultur verdeutlicht die Unterschiede:

• Unternehmen mit positiver Führung: Höhere Produktivität, weniger Fehlzeiten, zufriedene Kunden.
• Unternehmen mit schlechter Führung: Hohe Fluktuation, steigende Krankheitsquoten, sinkende Gewinne.

Ein prominentes Beispiel für die Folgen schlechter Führung ist das Unternehmen Uber. Unter der Führung des ehemaligen CEOs Travis Kalanick geriet das Unternehmen in zahlreiche Skandale. Eine toxische Unternehmenskultur, Vorwürfe von Belästigung und Diskriminierung sowie aggressiver Wettbewerb führten zu einem massiven Imageschaden. Die Folge:

• Eine hohe Fluktuation, insbesondere in Schlüsselpositionen.
• Vertrauensverlust bei Investoren, Mitarbeitenden und Kunden.
• Negative Publicity, die das Wachstum des Unternehmens hemmte.

Letztendlich führte der Druck von Investoren und der Öffentlichkeit dazu, dass Kalanick 2017 als CEO zurücktreten musste. Seitdem hat Uber intensiv daran gearbeitet, seine Unternehmenskultur zu verbessern und eine gesündere Führungskultur zu etablieren.

Es gibt bewährte Methoden, um die negativen Auswirkungen schlechter Führung zu minimieren:

• Fokus auf Stärkenorientierung: Mitarbeitende nach ihren individuellen Fähigkeiten einsetzen und fördern.
• Psychologische Sicherheit etablieren: Eine Unternehmenskultur schaffen, in der Fehler erlaubt sind und Lernen gefördert wird.
• Emotionale Intelligenz stärken: Führungskräfte sollten Empathie zeigen und aktiv zuhören, um das Arbeitsklima zu verbessern.
• Positive Feedback-Kultur etablieren: Regelmäßiges, konstruktives Feedback fördert Motivation und Weiterentwicklung.
• Klare Unternehmenswerte definieren: Führungskräfte sollten diese Werte vorleben, um Orientierung und Stabilität zu schaffen.

Schlechte Führung kostet Unternehmen nicht nur Geld, sondern auch Talente und Innovationskraft. Wer in eine gesunde und positive Führungskultur investiert, steigert nicht nur die Produktivität, sondern sichert auch langfristig den Erfolg des Unternehmens.

Möchtest du mehr darüber erfahren, wie du mit der richtigen Haltung deine Führungswelt völlig neu erfahren kannst? Dann schaue dir weitere Inhalte auf unserer Website an oder nimm direkt Kontakt mit uns auf. Wir unterstützen dich dabei, deine Führungsqualitäten auf das nächste Level zu heben.

Teile deine Erfahrungen und Gedanken als Kommentar auf Instagram oder LinkedIn ! 

Herzliche Grüße,
Oliver Dersch