CHALLENGE
LEADERSHIP
CHECKIN
Wir wissen: Ihre Zeit ist kostbar.
Bevor Sie sich in den Details unserer Leistungen verlieren, finden Sie anhand von einigen Leitfragen ganz einfach heraus, ob wir die richtigen für Sie sind:
»Sie haben tolle Mitarbeitende und wollen, dass dies so bleibt«
Sie müssen jedoch immer mehr bieten, um attraktiver als ihr Wettbewerb zu sein?
»Der Fachkräftemangel bedroht Ihre Wertschöpfung«
Geeignete Bewerber finden nur zögerlich den Weg in Ihre Organisation?
»Die planbare Verfügbarkeit der Mitarbeitenden nimmt ab «
Ausfälle sind auf hohem Niveau oder nehmen kontinuierlich zu?
»Projekte überschreiten erheblich die Planung«
Zeit- und Kostenziele werden gerissen – oder Projekte scheitern ganz?
»Mitarbeitende verlassen Ihre Organisation«
Die Fluktuationsrate steigt – auch bei langjährigen Mitarbeitenden?
»Die Einhaltung von Unternehmensprozessen leidet«
Mitarbeitende sind kreative Wegfinder oder immer wieder mit der Klärung von Zuständigkeiten beschäftigt?
Die Frage ist
nicht ob,
sondern wann …
Die steigende Komplexität in der Geschäftswelt beeinflusst die Struktur und den Erfolg von Organisationen massiv. Was gestern noch funktionierte, ist heute oft unzureichend oder steht sogar zur Diskussion. Was also tun, wenn ein „weiter wie bisher“ keine Option mehr ist?
Zwei entscheidende Bereiche für nachhaltigen Erfolg:
Führungskräfteentwicklung und Organisationsentwicklung.
Ein maßgeschneidertes Angebot in diesen Bereichen stärkt Führungskräfte, verbessert die Unternehmenskultur, erleichtert Anpassungen an Veränderungen und legt den Grundstein für langfristigen Erfolg.
Konkret heißt das:
Erhöhung der Mitarbeiterbindung und -motivation, Erfolg beim Recruiting, zuverlässige Prozesse und erfolgreiche Projektabschlüsse – all das führt zu einer Steigerung des Unternehmenserfolgs.
Sie denken über agile Arbeitsmethoden und New Work nach? Eine fundierte Analyse des Status Quo sowie eine sorgfältige Vorbereitung und Planung sind der Schlüssel zu nachhaltigen Veränderungen. Diese Prozesse gehen oft mit kulturellen Anpassungen und Veränderungen in Führung, Management und Kommunikation einher. Der Erfolg hängt maßgeblich von der Unterstützung Ihrer Mitarbeitenden ab.
Aktuelle
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Wenn sich Führung nicht mehr stimmig anfühlt
Liebe Besucherinnen und Besucher, manchmal spürst du es zuerst intuitiv – ein Ziehen im Bauch, welches sich nicht ignorieren lässt. Die Gespräche laufen ins Leere, das Team wirkt distanziert, und trotz aller Mühe bleiben die erhofften Ergebnisse[...]
Für Interessierte und Skeptiker: Die Wissenschaft hinter Positiver Führung
Liebe Besucherinnen und Besucher, ist das mit der "Positiven Führung" nicht schon wieder so eine Leadership-Modeerscheinung, wie es sie seit Jahrzehnten recht regelmäßig gibt? Rübergeschwappt aus den USA, stark angepriesen und dann vielleicht doch wieder nur ein[...]
Positive Führung ist gerade in guten Zeiten wichtig
Liebe Besucherinnen und Besucher, das Geschäft läuft, die Kunden sind zufrieden, die Mitarbeitenden auch...also alles rund, könnte man meinen. Viele Organisationen sehen in den guten Zeiten keinen Bedarf, ihre Führungskultur und die Begeisterung und Loyalität der Mitarbeitenden[...]
